In diesem Seminar lernst du als Führungskraft oder Funktionsträger:in, wie du das gesetzlich vorgeschriebene betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) professionell und empathisch gestaltest. Der Kurs vermittelt zentrale Prinzipien, Prozessschritte und Rollen im BEM und geht besonders auf die Gesprächsführung in sensiblen Situationen ein – etwa bei psychischen Erkrankungen oder unklaren Diagnosen. Im Workshop werden anhand konkreter Fallbeispiele Strategien zur Entwicklung und Umsetzung passgenauer Integrationsmaßnahmen erarbeitet. Die Schulung stärkt deine Fähigkeit, Präventionsgespräche strukturiert und lösungsorientiert zu führen und dabei sowohl rechtliche Rahmenbedingungen als auch individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ziel ist es, das Zusammenspiel aller Beteiligten im BEM-Prozess zu verbessern und nachhaltige Rückkehrlösungen zu fördern.
Die wichtigsten Themen im Überblick
Gespräche sicher steuern
Klare Handlungsprinzipien anwenden
Kommunikation bewusst gestalten
Souverän in schwierigen Gesprächen bleiben
Struktur für bessere Ergebnisse erarbeiten
Überzeugend und klar auftreten
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an alle Personen, die eine Funktion im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ausüben – darunter Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertretungen, Mitglieder von Personal- und Betriebsräten, Führungskräfte sowie Funktionsträger:innen aus Personalabteilungen.
Voraussetzung für die Schulung
Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Kursinhalte
Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:
Abgrenzung BGM zu BEM
Besonderheiten und Hintergründe von Langzeiterkrankungen
Umgang mit sensiblen Themen, wie beispielsweise mit psychischen Erkrankungen
Prozessgestaltung - von der Feststellung bis zum Maßnahmenplan
Zuständigkeiten im Präventionsgespräch und im Integrationsteam
Vorbereitung auf ein BEM-Gespräch
Gestaltung eines repressionsfreien Gesprächsrahmens und eines dialogischen Klimas
Kommunikationstechniken für eine lösungsorientierte Gesprächsführung
Entwicklung geeigneter, individuell zugeschnittener Maßnahmen
Qualität ist bei Kebel kein Versprechen, sondern belegbar. Deshalb setzen wir auf das unabhängige Bewertungsportal eKomi. Nach jeder Schulung – online oder in Präsenz – erhalten unsere Teilnehmer:innen die Möglichkeit, uns anonym und freiwillig zu bewerten.
Mit über 1.000 Bewertungen in den letzten 12 Monaten zählen wir zu den bestbewerteten Anbietern für IT-Weiterbildungen. Alle Bewertungen, ob positiv oder kritisch, fließen transparent in unsere offizielle Bewertungsstatistik ein und bilden die Grundlage unserer eKomi Trust-Zertifikate.
Für dich als Personalverantwortliche, IT-Fachkraft oder Entscheider:in bedeutet das: verifizierte Teilnehmerstimmen, geprüfte Qualität und maximale Transparenz bei der Auswahl Ihres Weiterbildungspartners.
Seminarberatung zum Handlungsprinzipien und Gesprächsführung Kurs
Unser Kebel Team berät dich gerne kostenlos und unverbindlich für dein Handlungsprinzipien und Gesprächsführung Kurs. Wir unterstützen dich gerne dabei, den passenden Kurs und das optimale Lernformat für deine Weiterbildung zu finden
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FAQ
Ja, nach erfolgreicher Teilnahme am Handlungsprinzipien und Gesprächsführung Kurs erhältst Du ein Teilnahmezertifikat. Dieses bestätigt Deine erweiterten Kenntnisse im professionellen Einsatz von Handlungsprinzipien und Gesprächsführung Kurs .
Ja, wir garantieren die Durchführung aller von uns bestätigten Termine. Der Handlungsprinzipien und Gesprächsführung Kurs findet auch bereits ab einem Teilnehmer statt, sodass Du Deine Weiterbildung sicher und zuverlässig planen kannst.
Ja, wir bieten den Handlungsprinzipien und Gesprächsführung Kurs als Inhouse Training oder Firmenschulung an. Zusätzlich kann die Schulung auch als Online-Firmenschulung durchgeführt werden. Inhalte, Prozesse und Schwerpunkte passen wir individuell an die Anforderungen Deines Unternehmens an.
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