Kursbeschreibung
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die in ihren Teams eine Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung aktiv gestalten möchten. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, Experimente zu ermöglichen, mutige Entscheidungen zu fördern und Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten.
Im Seminar lernen die Führungskräfte, wie sie Fehler als Impulse für Erkenntnisgewinn nutzen, mutige Entscheidungen ihrer Mitarbeitenden willkommen heißen und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung fördern – getragen von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die wichtigsten Themen im Überblick
- Adaptive Führung im Teamalltag wirksam einsetzen
- Fail Fast, Learn Fast sicher einführen
- Psychologische Sicherheit im Team aufbauen
- Fehler reflektieren und als Lernchance nutzen
- Experimente im Führungsalltag gezielt begleiten
- Kontrolle und Vertrauen bewusst ausbalancieren
- Teams zu Eigenverantwortung und Mut befähigen
- Feedback- und Lernschleifen praktisch gestalten
Zielgruppe
Führungskräfte
Teamleitungen
Projektverantwortliche
Alle, die an Fast Fail ein Interesse haben
Voraussetzung für die Schulung
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Kursinhalte
- Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs Adaptive Führung vermittelt:
- Prinzipien moderner Führung: Vertrauen, Mut und Lernorientierung
- Grundlagen adaptiver Führung
- Die Prinzipien der „Fail Fast, Learn Fast“-Kultur
- Die „Fail Fast, Learn Fast“-Mentalität verstehen und einführen
- Psychologische Sicherheit: Voraussetzung für Lernkultur
- Fehler als Ressource: Reflektieren, auswerten, weitergehen
- Experimente im Führungsalltag initiieren und begleiten
- Umgang mit Scheitern: Haltung, Sprache und Vorbildwirkung
- Führung zwischen Kontrolle und Vertrauen ausbalancieren
- Empowerment: Teams zur Eigenverantwortung und Risikobereitschaft ermutigen
- Feedback- und Lernschleifen wirksam gestalten
- Grenzen der Experimentierfreude: Verantwortung klären
