Kursbeschreibung
Führung verändert sich: Weg von starren Hierarchien – hin zu Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und kooperativer Gestaltung von Veränderung. Das Seminar „Modern Leadership“ vermittelt zentrale Kompetenzen für eine zeitgemäße, menschenzentrierte Führung.
Die Teilnehmenden reflektieren ihr Rollenverständnis, lernen praxisnahe Methoden für partizipative Kommunikation, Selbstführung und den Umgang mit Komplexität. Im Fokus stehen moderne Führungsstile wie transformatives und agiles Leadership, systemische Ansätze sowie die Rolle der Führungskraft als Moderator, Impulsgeber und Begleiter.
Themen wie Werteorientierung, Vision, Empowerment und Feed-Forward stärken die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Eigenverantwortung zu fördern. Rollenspiele und Übungen vertiefen den professionellen Umgang mit Kritik- und Konfliktsituationen.
Das Seminar bietet Impulse für Resilienz, Zeitmanagement und emotionale Intelligenz – für eine authentische, inspirierende Führungspräsenz in dynamischen Arbeitswelten
Die wichtigsten Themen im Überblick
- Modern Leadership in wirksame Führungsroutinen übersetzen
- Transformatives Führen praxisnah anwenden
- Ziele, Vision und Mission klar im Team vermitteln
- Systemische Fragetechniken im Führungsdialog nutzen
- Strategische Gespräche kooperativ und klar führen
- Kritik- und Konfliktgespräche souverän moderieren
- Commitment durch Empowerment und Feed-forward stärken
- Resilienz und emotionale Intelligenz gezielt fördern
Zielgruppe
Voraussetzung für die Schulung
Kursinhalte
Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs vermittelt:
- Modern Leadership – Werte und Grundsätze
- Traditionelle Führungsstile
- Transaktionales und transformatives Führen
- Erwartungen an Führungskräfte heute – Der Weg zur Kooperation
- Management versus Leadership: Führen im Dialog
- Vermitteln von Zielen; Vision & Mission
- Verstehen: Begleiten, Inspirieren, Moderieren
- Partnerschaftlich arbeiten – für das Team
- Aspekte des Systemischen Konzepts
- Systemische Fragetechniken
- Strategische Gesprächsführung
- Grenzen des moderaten Stils
- Commitment & Engagement
- Empowerment & Feed-Forward
- Motivation & Coaching
- Kritik- und Konfliktgespräch
- Selbst- und Zeit-Management
- Resilienz
- Emotionale Intelligenz
- Selbstwert & Kommunikation
