Kursbeschreibung
Moderne Mitarbeitende erwarten von Führungskräften keine Kontrolle, sondern partnerschaftliche Begleitung, Inspiration und Raum zur Entfaltung. Eigenverantwortung, punktuelle Kooperation und Synergie stehen im Mittelpunkt – Führung wird zur klugen Moderation vielfältiger Kompetenzen.
Dieses Seminar vermittelt psychologisches Know-how und kommunikative Prinzipien für eine zeitgemäße, werteorientierte Führung. Die Teilnehmenden lernen, wie sie als Partner auf Augenhöhe agieren, Motivation gezielt fördern und mit transaktionalen sowie transformativen Führungsinstrumenten eine produktive Zusammenarbeit gestalten.
Im Fokus steht ein dialogischer Führungsstil, der Vertrauen schafft, Werte vermittelt und Teams zu eigenverantwortlichem Handeln befähigt. Die Teilnehmenden entwickeln ihre Leadership-Kompetenz weiter und gestalten mit Klarheit, Empathie und strategischem Feingefühl eine erfolgreiche, kooperative Arbeitskultur.
Zielgruppe
Voraussetzung für die Schulung
Kursinhalte
- Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs vermittelt:
- Modern Leadership – Werte und Grundsätze
- Traditionelle Führungsstile
- Transaktionales und transformatives Führen
- Erwartungen an Führungskräfte heute – Der Weg zur Kooperation
- Management versus Leadership: Partnerschaftliches Führen im Dialog
- Vermitteln von Vision & Mission
- Verstehen: Begleiten, Inspirieren, Moderieren
- Aspekte des Systemischen Konzepts
- Systemische Fragetechniken
- Motivieren, Inspirieren, Begleiten
- Strategische Gesprächsführung
- Grenzen des moderaten Stils
