Vorsprung durch KI 2026 Kurs: Das Update für Management & HR - Webinar-Reihe
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Kursbeschreibung
Kurs-ID:WEBKI2026
Kursdauer:1 Tag
Die wichtigsten Themen im Überblick
Kompaktes KI-Update für Management und HR
Markttrends, Modelle und Benchmarks sicher einordnen
KI-Agenten als digitale Mitarbeitende verstehen
Use Cases für HR, Vertrieb und Administration bewerten
Build-or-Buy-Entscheidungen fundiert treffen
Aktuelle KI-Regularien in DACH und EU überblicken
Future Skills für Teams und Führung ableiten
Praxisfragen im Q&A mit KI-Experten klären
Zielgruppe
Geschäftsführung & C-Level Management: Sie setzen den strategischen Rahmen und müssen entscheiden. Build or Buy? Investieren oder Abwarten? Sie suchen keine Programmier-Tutorials, sondern Markteinblicke, ROI-Betrachtungen und Entscheidungssicherheit für die Ausrichtung Ihres Unternehmens.
HR-Leitung & Personalverantwortliche: Sie steuern den kulturellen Wandel mit. Sie müssen wissen, welche Kompetenzen (Future Skills) die Belegschaft braucht, wie KI das Recruiting verändert und wie man Ängste im Team durch Aufklärung und Empowerment abbaut.
Bereichsleiter & Führungskräfte: Sie stellen die operative Exzellenz sicher. Sie suchen nach guten Tools und Use-Cases, um Prozesse in Ihren Abteilungen (Marketing, Vertrieb, Administration) effizienter zu gestalten und ihre Teams von Routineaufgaben zu entlasten.
Kursinhalte
Die nächste Folge am 19.2.2026 mit dem KI-Experten Yves Hoppe beschäftigt sich unter anderem mit folgenden Themen:
Das KI-Briefing - Der kompakte Rückblick auf die letzten 8 Wochen (15 Min.)
Markt-Updates, neue Modelle, aktuelle Benchmarks
Neue KI-Lösungen, Produkte und Tools für Fachbereiche
Neue Regularien und Rechtliches (DACH/ EU)
Die Ära der KI-Agenten - Vom ChatBot zum handelnden Mitarbeiter (35 Minuten)
2026 sprechen wir nicht mehr nur mit KI, sondern KI handelt für uns. Relevant für Entscheider: Wie integrieren wir „Agentische Systeme“, die Aufgaben wie Reisebuchungen, E-Mails zu beantworten oder Datenanalysen selbstständig erledigen? Relevant für HR: Wie verändert sich die Teamstruktur, wenn ein „digitaler Mitarbeiter“ neues Teammitglied wird? Wer managt den Bot? Was für Möglichkeiten gibt es? In welche Richtung entwickelt sich der Markt? Was kann man heute schon einsetzen?
Q&A und Ausblick (10 Min.)
Antworten auf Ihre individuellen Fragen
Sneak Peek: Was erwartet uns in den kommenden Wochen?
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Vorsprung durch KI 2026 Kurs: Das Update für Management & HR - Webinar-Reihe
Qualität ist bei Kebel kein Versprechen, sondern belegbar. Deshalb setzen wir auf das unabhängige Bewertungsportal eKomi. Nach jeder Schulung – online oder in Präsenz – erhalten unsere Teilnehmer:innen die Möglichkeit, uns anonym und freiwillig zu bewerten.
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Für dich als Personalverantwortliche, IT-Fachkraft oder Entscheider:in bedeutet das: verifizierte Teilnehmerstimmen, geprüfte Qualität und maximale Transparenz bei der Auswahl Ihres Weiterbildungspartners.
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Unser Kebel Team berät dich gerne kostenlos und unverbindlich für dein Vorsprung durch KI 2026 Kurs: Das Update für Management & HR – Webinar-Reihe. Wir unterstützen dich gerne dabei, den passenden Kurs und das optimale Lernformat für deine Weiterbildung zu finden
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FAQ
Ja, nach erfolgreicher Teilnahme am Vorsprung durch KI 2026 Kurs: Das Update für Management & HR – Webinar-Reihe erhältst Du ein Teilnahmezertifikat. Dieses bestätigt Deine erweiterten Kenntnisse im professionellen Einsatz von Vorsprung durch KI 2026 Kurs: Das Update für Management & HR – Webinar-Reihe .
Ja, wir garantieren die Durchführung aller von uns bestätigten Termine. Der Vorsprung durch KI 2026 Kurs: Das Update für Management & HR – Webinar-Reihe findet auch bereits ab einem Teilnehmer statt, sodass Du Deine Weiterbildung sicher und zuverlässig planen kannst.
Ja, wir bieten den Vorsprung durch KI 2026 Kurs: Das Update für Management & HR – Webinar-Reihe als Inhouse Training oder Firmenschulung an. Zusätzlich kann die Schulung auch als Online-Firmenschulung durchgeführt werden. Inhalte, Prozesse und Schwerpunkte passen wir individuell an die Anforderungen Deines Unternehmens an.
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