Kursbeschreibung
In diesem Seminar lernst du, wie du SAP® HCM Reporting gezielt für operative Auswertungen, Managementberichte und analytische Fragestellungen einsetzt. Du arbeitest mit vorhandenen Reports und Queries, nutzt das Human Resources Information System (HIS), setzt den Manageru0027s Desktop sinnvoll ein und verstehst, wann SAP-Standardreports, Ad-hoc-Query, SAP Query oder Business Warehouse die passende Wahl sind. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf logischen Datenbanken und InfoSets als Grundlage sauberer Auswertungen. So kannst du HR-Daten nicht nur abrufen, sondern in belastbare Informationen für Personaladministration, HR-Controlling und Führungskräfte übersetzen. Das Seminar verbindet Systemverständnis mit praktischer Anwendung, damit du Reporting-Anforderungen im SAP HCM schneller bewertest, sauber umsetzt und Ergebnisse sicher interpretierst.
Die wichtigsten Themen im Überblick
- HCM-Reports sicher einsetzen
- HIS gezielt im Alltag nutzen
- Manageru0027s Desktop einordnen
- InfoSets sauber verstehen
- Ad-hoc-Query effizient erstellen
- SAP Query praxisnah anwenden
- BW-Reporting für HR verstehen
Zielgruppe
- HR-Fachkräfte, die mit SAP® HCM Auswertungen erstellen oder nutzen
- SAP HCM Key User, die Reporting-Anforderungen aus dem Fachbereich betreuen
- HR-Controllerinnen und HR-Controller mit Bedarf an belastbaren Personalkennzahlen
- Mitarbeitende aus Personaladministration und Organisationsmanagement mit Reporting-Aufgaben
- Alle, die SAP HCM Reporting, Query, HIS und BW fundiert verstehen und im Arbeitsalltag sicher einsetzen wollen
Voraussetzung für die Schulung
- Grundkenntnisse in SAP® HCM und Sicherheit in der SAP-Navigation sind sinnvoll.
- Hilfreich sind erste Berührungspunkte mit Personaladministration, Organisationsmanagement oder HR-Reporting.
Kursinhalte
Reporting im SAP HCM sicher einordnen
- Aufbau und Ziele des Reporting im Human Capital Management
- Zusammenspiel von operativen Auswertungen und analytischem Reporting
- Typische HR-Kennzahlen, Empfänger und Einsatzszenarien
- Grenzen, Stärken und Auswahl passender Reporting-Werkzeuge
Vorhandene Reports und Queries produktiv nutzen
- Ausführung vorhandener Reports und Queries im Tagesgeschäft
- Selektionskriterien, Varianten und Ausgabeformen gezielt einsetzen
- Ergebnisse lesen, prüfen und weiterverarbeiten
- Wiederkehrende Auswertungen effizient organisieren
Human Resources Information System (HIS)
- Navigation und Aufbau des Human Resources Information System
- Informationsbedarfe im Personalbereich schnell abdecken
- Standardauswertungen aus HIS zielgerichtet verwenden
- Typische Fragestellungen aus HR, Administration und Controlling
Manageru0027s Desktop im Reporting-Kontext
- Zugriff auf relevante HR-Informationen für Führungskräfte
- Überblick über Stamm- und Organisationsdaten
- Unterstützung von Personalentscheidungen mit Systemdaten
- Sinnvolle Nutzung im operativen Führungsalltag
SAP-Standardreports bewerten und einsetzen
- Wichtige SAP-Standardreports im HCM kennenlernen
- Einsatzgebiete, Nutzen und Grenzen der Standardauswertungen
- Geeignete Reports für typische HR-Anforderungen auswählen
- Ausgabe, Interpretation und Übergabe der Ergebnisse
Logische Datenbanken und InfoSets verstehen
- Grundprinzip logischer Datenbanken im SAP HCM
- Zusammenhänge zwischen Datenbasis, Selektion und Ausgabe
- InfoSets als Grundlage für flexible Auswertungen
- Aufbau und Pflege nachvollziehbarer Reporting-Strukturen
Ad-hoc-Query für schnelle Auswertungen
- Ad-hoc-Query für kurzfristige Informationsbedarfe nutzen
- Felder auswählen, Listen gestalten und Ergebnisse filtern
- Auswertungen für Personaladministration und HR-Controlling erstellen
- Wiederverwendbare Abfragen sauber vorbereiten
SAP Query für strukturierte Berichte
- SAP Query im Vergleich zur Ad-hoc-Query einordnen
- Queries auf Basis von InfoSets erstellen und ausführen
- Listenaufbau, Selektionsbilder und Ausgabevarianten gestalten
- Praxisnahe Berichte für wiederkehrende Anforderungen entwickeln
Analytisches Reporting für HCM mit Business Warehouse
- Rolle von Business Warehouse im HR-Reporting verstehen
- Operatives Reporting und analytische Auswertung abgrenzen
- Typische BW-Szenarien für Personalkennzahlen und Trends
- Nutzen für Planung, Steuerung und Managementberichte
Qualität, Berechtigungen und Praxistransfer
- Reporting-Ergebnisse auf Plausibilität und Aussagekraft prüfen
- Berechtigungen und Datenschutz im HR-Umfeld berücksichtigen
- Berichte für unterschiedliche Zielgruppen passend aufbereiten
- Eigene Reporting-Anforderungen in tragfähige Lösungen übersetzen
