Kursbeschreibung
Dieses SAP® HR510 Seminar zeigt dir, wie du Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management in SAP® HCM sicher anwendest und belastbar konfigurierst. Du arbeitest mit dem Qualifikationskatalog, legst Profile an, wertest sie aus und richtest kurzfristige Entwicklungspläne so ein, dass sie im HR-Alltag wirklich nutzbar sind. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Zielvereinbarung und Beurteilung, von den Grundlagen der Anwendung bis zur flexiblen Formular- und Prozesskonfiguration. Du lernst außerdem, wie die vordefinierte Benutzeroberfläche eingerichtet wird und wie Kalibrierungsunterstützung sauber in den Beurteilungsprozess eingebunden wird. Der Kurs eignet sich für alle, die SAP® HCM nicht nur bedienen, sondern Personalentwicklungs- und Performance-Prozesse strukturiert, nachvollziehbar und effizient aufsetzen wollen.
Die wichtigsten Themen im Überblick
- Qualifikationskatalog steuern
- Profile anlegen und auswerten
- Entwicklungspläne verwalten
- Ziele und Beurteilungen abbilden
- Formulare flexibel konfigurieren
- Vordefinierte UI sicher nutzen
- Kalibrierung gezielt unterstützen
Zielgruppe
- SAP® HCM Key User im Bereich Personalentwicklung und Talent Management
- HR-Fachkräfte, die Entwicklungs- und Beurteilungsprozesse in SAP® betreuen
- Beraterinnen und Berater sowie Inhouse-Consultants für SAP® HCM
- Anwendungsverantwortliche, die Formulare, Profile und Prozesse konfigurieren
- Für alle, die Personalentwicklung, Zielvereinbarung und Beurteilung in SAP® HCM sicher anwenden und einrichten wollen
Voraussetzung für die Schulung
- Grundkenntnisse in SAP® HCM und sichere Navigation im System sind sinnvoll.
- Erfahrung mit HR-Prozessen hilft dir, die Übungen und Konfigurationsschritte schneller einzuordnen.
Kursinhalte
Personalentwicklung und Talententwicklung einordnen
- Zusammenspiel von Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
- Rollen, Prozesse und Datenstrukturen in SAP® HCM
- typische Anwendungsfälle im HR-Alltag
Qualifikationskatalog wirksam nutzen
- Aufbau und Logik des Qualifikationskatalogs
- Qualifikationen anlegen, pflegen und strukturieren
- Auswirkungen auf Profile, Entwicklung und Auswertung
Profile anlegen und auswerten
- Anforderungen und Qualifikationen in Profilen abbilden
- Profile vergleichen und interpretieren
- Auswertungen für Entwicklungs- und Besetzungsentscheidungen nutzen
Qualifikationen und Profile konfigurieren
- Einstellungen für Profile und Profilabgleich
- Steuerung relevanter Merkmale und Bewertungslogiken
- saubere Stammdaten als Basis belastbarer Ergebnisse
Kurzfristige Entwicklungspläne umsetzen
- Entwicklungspläne anlegen und verwalten
- Maßnahmen, Fristen und Verantwortlichkeiten pflegen
- Konfiguration kurzfristiger Entwicklungspläne
Performance Management sicher anwenden
- Überblick über Zielvereinbarung und Beurteilung
- Grundlagen der Anwendung im Prozess
- Formulare, Abläufe und Nutzung im Tagesgeschäft
Flexible Formular- und Prozesskonfiguration
- Konfiguration der flexiblen Benutzeroberfläche
- Registerkarten- und Prozesskonfiguration für Formulare
- Gestaltung praxistauglicher Beurteilungsabläufe
Vordefinierte Benutzeroberfläche und Kalibrierung
- Einführung und Konfiguration der vordefinierten Benutzungsschnittstelle
- Beurteilungsprozess in der vordefinierten Benutzeroberfläche
- Kalibrierungsunterstützung gezielt einsetzen
