Kursbeschreibung
Dieses SAP® HCM Seminar vermittelt dir einen durchgängigen Überblick über die zentralen Geschäftsprozesse im Human Capital Management. Du lernst, wie Organisationsmanagement, Personaladministration, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung, Talentmanagement, Vergütung und HR-Services systematisch zusammenspielen. Statt isolierter Einzelthemen steht der Gesamtprozess im Mittelpunkt: von Strukturen und Stammdaten über Zeit- und Lernprozesse bis zu ESS, MSS und Reporting. So erkennst du, welche Daten wo entstehen, wie sie weiterverarbeitet werden und welche Auswirkungen sie auf nachgelagerte HR-Prozesse haben. Der Kurs eignet sich besonders, wenn du SAP® HCM fachlich fundiert verstehen, Anforderungen sauber formulieren oder bestehende Abläufe besser bewerten willst. Nach fünf Tagen kannst du typische HCM-Prozesse sicher einordnen, Begriffe korrekt verwenden und mit Fachbereich, Key Usern oder Projektteams deutlich präziser zusammenarbeiten.
Die wichtigsten Themen im Überblick
- Strukturen und Navigation verstehen
- Personaladministration sicher nutzen
- Zeitdaten erfassen und auswerten
- Abrechnung fachlich einordnen
- E-Recruiting und Entwicklung nutzen
- Vergütung und Kosten planen
- ESS, MSS und Reporting einsetzen
Zielgruppe
- HR-Fachkräfte und Key User, die SAP® HCM ganzheitlich verstehen möchten
- Mitarbeitende aus Personalabteilungen, die Prozesse im System sauber einordnen wollen
- Beraterinnen und Berater sowie Projektmitarbeitende im SAP® HCM Umfeld
- Führungskräfte, PMO- oder Prozessverantwortliche mit HR-Systembezug
- Alle, die Geschäftsprozesse im Human Capital Management fundiert verstehen und sicher im SAP® Kontext einordnen wollen
Voraussetzung für die Schulung
- Grundkenntnisse in der SAP® Navigation oder erste Erfahrung mit SAP® Anwendungen sind hilfreich.
- Fachwissen im Personalwesen ist nützlich, aber keine Pflicht. Systemzugänge werden bereitgestellt.
Kursinhalte
Navigation und HCM-Strukturen
- Sichere Navigation in SAP® ERP 6.0 im HCM-Umfeld
- Organisationsstrukturen, Objekte und Beziehungen verstehen
- Zusammenhänge zwischen HCM-Komponenten fachlich einordnen
Organisationsmanagement und Personaladministration
- Aufbau und Nutzen des Organisationsmanagements
- Überblick über die Personaladministration und Stammdatenlogik
- Einzel-Infotyppflege, Schnellerfassung und Personalmaßnahmen anwenden
Zeitwirtschaft und CATS
- Grundlagen der Zeitwirtschaft verstehen
- Zeitangaben erfassen und prüfen
- Zeitdaten auswerten und das Arbeitszeitblatt CATS einordnen
Einführung in die Personalabrechnung
- Rolle der Personalabrechnung im Gesamtprozess verstehen
- Relevante Datenquellen und Vorstufen erkennen
- Zusammenhang von Zeitdaten, Stammdaten und Abrechnung nachvollziehen
Recruiting und Personalentwicklung
- SAP® E-Recruiting im Prozesskontext verstehen
- Qualifikationen, Anforderungen und Entwicklungswege abbilden
- Aus- und Weiterbildung systemgestützt organisieren
Veranstaltungsmanagement und Enterprise Learning
- Veranstaltungen planen und administrieren
- SAP® Enterprise Learning im HR-Kontext einordnen
- Lernangebote mit Entwicklungszielen verknüpfen
Performance- und Talentmanagement
- Entwicklungspläne strukturiert nutzen
- Performance Management fachlich sauber abbilden
- Talentmanagement in die HR-Prozesslandschaft einordnen
Vergütungsmanagement und Personalkostenplanung
- Unternehmensvergütungsmanagement verstehen
- Monetäre Stellenbewertung und Budgetfunktionen einordnen
- Vergütungsverwaltung und Personalkostenplanung überblicken
ESS, MSS und Service Delivery
- Das Enterprise Portal im HR-Umfeld verstehen
- Employee Self-Services gezielt einsetzen
- Manager Self Services in Führungsprozessen nutzen
Analytische Funktionen, Berichte und Auswertung
- Berichte und Analysewerkzeuge im HCM-Kontext unterscheiden
- Typische Informationsbedarfe aus HR-Sicht ableiten
- Auswertungen zur Prozessunterstützung sinnvoll nutzen
