Kursbeschreibung
Krisen fordern Führungskräfte besonders heraus: Entscheidungen müssen zügig gefällt, Unsicherheiten adressiert und Teams motiviert werden – und das unter hohem Druck. In solchen Situationen ist es entscheidend, als Führungspersönlichkeit souverän und handlungsfähig zu bleiben.
Dieses Seminar stattet dich mit praxisrelevanten Kompetenzen aus, um Organisationen oder Abteilungen sicher durch anspruchsvolle Phasen zu steuern. du entwickelst Strategien für schnelle Entscheidungsfindung, klare Kommunikation, konstruktive Konfliktlösung und teamorientiertes Leadership.
Ob bei der Neuausrichtung von Projekten, strukturellen Veränderungen oder organisatorischen Umbrüchen – Du behältst den Überblick, gibst Orientierung und stärkst deine Mitarbeitenden gezielt. Nach dem Training bist du in der Lage, auch in turbulenten Zeiten Stabilität zu vermitteln, Vertrauen aufzubauen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
Die wichtigsten Themen im Überblick
- Teams in Krisen und Veränderungen sicher führen
- Unter Druck schnelle, fundierte Entscheidungen treffen
- Prioritäten in Stresssituationen klar setzen
- Aufgaben in Krisen wirksam delegieren
- Veränderungsprozesse mit Change-Management begleiten
- Konflikte früh erkennen und wirksam deeskalieren
- Motivation und psychologische Sicherheit stärken
- Teamdynamik in schwierigen Phasen konstruktiv steuern
Zielgruppe
Voraussetzung für die Schulung
Kursinhalte
Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs vermittelt:
- Basics zur Restrukturierung von Projekten, Bereichen, Unternehmen
- Grundlagen Change-Management: Begleitung von Veränderungsprozessen
- Handlungsfähigkeit: Methoden zur schnellen und fundierten Entscheidungsfindung
- Priorisierung und Delegation in Stresssituationen
- Rolle der Führungskraft bei der Kommunikation
- Teamdynamik in Krisen
- Gruppendynamische Prozesse positiv beeinflussen
- Motivation in schwierigen Zeiten stärken
- Vertrauen und psychologische Sicherheit für konstruktive Zusammenarbeit
- Konflikt-Management
- Konflikte in Krisensituationen erkennen und deeskalieren
- Methoden zur Konfliktlösung
