Inklusive Führung bedeutet, die vielfältigen Perspektiven und Bedürfnisse von Frauen und Menschen unterschiedlicher Geschlechtsidentitäten bewusst wahrzunehmen und aktiv in die Führungsarbeit zu integrieren. Ein moderner Führungsstil fördert Wertschätzung und Entwicklung – unabhängig von Geschlecht oder Identität.
Im Arbeitsalltag heißt das: Stereotype Denkweisen hinterfragen, unbewusste Bias erkennen und eine Kommunikation etablieren, die alle Mitarbeitenden gleichermaßen anspricht. Ziel ist ein respektvolles Miteinander, in dem individuelle Stärken sichtbar und nutzbar werden.
Das Seminar „Gender Diversity in der Führung“ sensibilisiert Führungskräfte für die Herausforderungen und Chancen geschlechtergerechter Führung. Die Teilnehmenden reflektieren eigene Denkmuster, lernen inklusive Kommunikationsstrategien und erhalten praxisnahe Tools zur Gestaltung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds.
So gelingt es, Barrieren abzubauen, Vielfalt als Ressource zu nutzen und Teams nachhaltig zu stärken. Führungskräfte entwickeln ein neues Verständnis für Gleichstellung und fördern die Potenziale aller Mitarbeitenden gezielt und wirksam.
Die wichtigsten Themen im Überblick
Gendergerechte Führung im Team wirksam umsetzen
Unconscious Bias erkennen und faire Entscheidungen fördern
Gendergerechte Sprache klar und sicher anwenden
Chancengleichheit mit Diversity-Regeln stärken
Mikroaggressionen erkennen und professionell ansprechen
Geschlechterrollen und Stereotype in Führung reflektieren
Flexible Arbeitsmodelle inklusiv gestalten
Mentoring und Netzwerke für diverse Talente aufbauen
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen, Projektverantwortliche, HR-Verantwortliche sowie alle Interessierten, die ihre Führungskompetenz im Umgang mit Vielfalt, Gendergerechtigkeit und inklusiver Kommunikation gezielt erweitern möchten.
Voraussetzung für die Schulung
Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Kursinhalte
Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs vermittelt:
Was bedeutet gendergerechte Führung?
Aktuelle Zahlen: Geschlechterverteilung in Unternehmen
Diversity und Unternehmenserfolg
Erfolgreiche Frauen und Männer
Geschlechterrollen und -stereotype
Gender, Sex und sexuelle Orientierung
Unconscious Bias: Wie Vorurteile Führung beeinflussen
Qualität ist bei Kebel kein Versprechen, sondern belegbar. Deshalb setzen wir auf das unabhängige Bewertungsportal eKomi. Nach jeder Schulung – online oder in Präsenz – erhalten unsere Teilnehmer:innen die Möglichkeit, uns anonym und freiwillig zu bewerten.
Mit über 1.000 Bewertungen in den letzten 12 Monaten zählen wir zu den bestbewerteten Anbietern für IT-Weiterbildungen. Alle Bewertungen, ob positiv oder kritisch, fließen transparent in unsere offizielle Bewertungsstatistik ein und bilden die Grundlage unserer eKomi Trust-Zertifikate.
Für dich als Personalverantwortliche, IT-Fachkraft oder Entscheider:in bedeutet das: verifizierte Teilnehmerstimmen, geprüfte Qualität und maximale Transparenz bei der Auswahl Ihres Weiterbildungspartners.
Unser Kebel Team berät dich gerne kostenlos und unverbindlich für dein Gendergerechte Führung Kurs. Wir unterstützen dich gerne dabei, den passenden Kurs und das optimale Lernformat für deine Weiterbildung zu finden
Entdecke jetzt unser vielseitiges Kursportfolio und finde die passende Schulung für dein Team.
FAQ
Ja, nach erfolgreicher Teilnahme am Gendergerechte Führung Kurs erhältst Du ein Teilnahmezertifikat. Dieses bestätigt Deine erweiterten Kenntnisse im professionellen Einsatz von Gendergerechte Führung Kurs .
Ja, wir garantieren die Durchführung aller von uns bestätigten Termine. Der Gendergerechte Führung Kurs findet auch bereits ab einem Teilnehmer statt, sodass Du Deine Weiterbildung sicher und zuverlässig planen kannst.
Ja, wir bieten den Gendergerechte Führung Kurs als Inhouse Training oder Firmenschulung an. Zusätzlich kann die Schulung auch als Online-Firmenschulung durchgeführt werden. Inhalte, Prozesse und Schwerpunkte passen wir individuell an die Anforderungen Deines Unternehmens an.
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